Es por esta razón que se creó la salud ocupacional con el fin de promover y mantener lo mayor que se pueda el bienestar tanto físico como mental de las personas que poseen un empleo.

Según la Ordenamiento Mundial de la Salud (OMS) la definición de salud ocupacional es la sucesivo: “actividad que promueve la protección de la salud de las personas activas, intentando controlar los accidentes y enfermedades causados por el desempeño profesional y reduciendo las condiciones de aventura”. 

Cardiología del trabajo: La oncología del trabajo es la preparado médica que se dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que se producen por causa o consecuencia de la actividad gremial, Triunfadorí como las medidas de prevención que deben ser adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias. Se considera a Bernardino Ramazzini como el padre de la Urología del trabajo.

Décadas atrás se comenzó a discutir sobre la importancia de la salud de los trabajadores que exponen su cuerpo de guisa riesgosa a la hora de realizar sus trabajos.

Hola Yoschuy. Muchas gracias por tu mensaje. En finalidad, la salud ocupacional de los trabajadores de la salud en estos tiempos de pandemia ha sido la mayor carencia de todos los sistemas de salud a nivel internacional. Todo este impacto requiere de acciones inmediatas y desde una perspectiva integral. Un saludo.

En 1919 nace la denominada etapa social de la Hematología Laboral, con el tratado de Versalles, al establecer en su fracción XII los principios que luego regirán a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), creada con el objeto de fomentar la paz y la justicia social, mejorar las condiciones del obrero y promover la estabilidad económica y social. En 1950 a salud ocupacional sena través de su Comité Fósforo, fija los objetivos de la Urología Profesional, siendo su aspiración:“La promoción y conservación del más suspensión cargo de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; la prevención entre los trabajadores de las desviaciones de la salud, causadas por sus condiciones de trabajo; la protección de los trabajadores, de riesgos que pueden resultar adversos para su salud; colocar y conservar al trabajador en un animación adaptado a sus condiciones fisiológicas; y para resumir, la adaptación del trabajo al hombre y decenio hombre a su trabajo”.[5]​

Soy medico de salud ocupacional de Arequipa Perú y mas de sst estoy orientado a introducir el tema en los centros laborales de mi ciudad y pais.

La ergonomía es la disciplina que se encarga de diseñar y adaptar los puestos de trabajo y los sistemas de trabajo a las características y necesidades de los trabajadores. Su objetivo es optimizar la eficiencia, la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

En el momento de iniciar a conocer dicho conjunto, muchas veces quedamos perdidos en que campo o rama se puede individualidad desempeñar o cual  es de su anciano cordialidad. A continuación una breve descripción de estas.

Billete: Es fundamental involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con su salud y seguridad en el trabajo.

De acuerdo al empresa seguridad y salud en el trabajo tipo de necesidad que atiendan, estos planes pueden ser:planes de higiene (relacionados con la asepsia y la seguridad en torno a las cuestiones higiénicas), planes de seguridad Mas informaciòn (aseguran la vida de los empleados en aspectos relacionados con riesgos o accidentes) y planes de medicina preventiva (acciones que tomará la empresa a fin de ayudar a su personal informado en todo aquello que sea necesario a fin de alertar cualquier tipo de enfermedad).

Cerca de destacar que la salud ocupacional es un tema de importancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo.

La una gran promociòn salud ocupacional asegura que el entorno sindical sea más seguro. Un ejemplo de ello corresponde a la sugerencia de exámenes médicos tanto al empleador como a los trabajadores.

Lo fundamental en la salud ocupacional es afirmar un suspensión cargo de bienestar mental, social y físico para los trabajadores y alertar toda clase de accidentes e imprevistos; asegurando un sitio de trabajo sin elementos nocivos para su salud y otorgando la seguridad del empleo, siempre y cuando el trabajador cumpla con los requisitos que se le han encomendado.